态度范文

面试技巧   更新时间:2024-03-28 19:26:32

态度范文例文1

  根据《全国生态环境保护纲要》和县人民政府《2005年度**县创建全国生态示范县(镇、局)长目标责任任务及考核办法》等文件、规定的有关精神和工作部署,为促进我镇经济、社会和生态环境保护协调发展,按照生态立镇的思路,努力发展生态经济,争创环境优美乡镇,特制定本工作方案。

  一、指导思想

  按照党的十六大确立的全面建设小康社会的奋斗目标,以“三个代表”重要思想为指导,实施可持续发展战略,遵循生态经济学原理,坚持以人为本、防治污染与生态保护并重,全面开展生态创建活动,推动我镇环境保护、生态保护和建设,促进生态良性循环,为我镇全面建设小康社会创造有利条件。

  二、主要目标

  到2006年,全镇力争建成1个县文明卫生村;2007年,基本达到全国环境优美乡镇标准。以点带面,促进环境综合整治,推动环境基础设施建设,改变粗放型农业生产方式,提高资源利用率,减轻农村生活污染和面源污染,改善生态环境,实现人与自然的和谐共处、环境与经济协调发展,逐步走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

  抓好**境内的14万亩国家级森林自然保护区和**、**万亩森林自然风景风光带的保护,使森林覆盖率85%以上,集镇规划区绿化达40%以上;

  控制农业资源污染,建立农产品安全保障体系,以盛储、燕冲等村300亩高山西红柿基地为主大力开展无公害农产品、有机食品、绿色食品示范基地建设,大力发展沼气,提高农民生活质量;

  严格控制新上重大污染企业,坚决落实“环保第一审批权”和“环保一票否决权”,对重大污染企业,坚决不引进、不批准;

  加强环保基础设施建设,推行污水、垃圾无害化处理;

  抓好环境保护,从严控制烟尘、噪声污染;

  加强城镇管理,提高城镇品位,大力整治脏、乱、差,做到垃圾归箱、宣传归窗,努力创建文明卫生城镇。

  三、组织领导

  为保证该项创建活动顺利开展,镇成立生态创建工作领导小组(下简称“领导小组”),负责创建活动的组织领导和协调工作。领导小组由镇长任组长,分管林业的党委副书记、分管国土的副镇长、分管农畜牧业的副镇长,任副组长,办公室秘书、林业站长、畜牧站长、水利站长、农技站长、国土站长为小组成员。领导小组下设办公室,负责日常工作。办公室设在林业站,由**兼任办公室主任。

  上述各成员单位的职责分工为:

  镇政府办:负责对创建活动进行统一监督和综合协调;负责组织对创建活动开展宣传工作。

  林业站:抓森林覆盖率、环境绿化;建立和管理创建工作档案;做好与创建工作相关的数据统计工作。

  农技站:负责组织生态农业、生态公益林、无公害农产品和绿色食品基地建设;指导建立生态模式和合理使用农药化肥。

  水利站:抓好自来水、污水处理;水利等基础设施建设。

  畜牧站:抓好畜禽养殖卫生工作。

  国土站:负责组织编制和监督实施城镇区域规划;指导矿产资源的合理开发、利用和生态用地的保护工作。

  五、工作措施

   (一)切实加强领导,强化部门协调配合。把开展生态创建工作列入年度工作重点,狠抓落实;各有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管,共同推动创建工作蓬勃开展。

   (二)广泛开展宣传教育,提高干部群众对创建工作重要性的认识。充分利用墙报、标语、电视等宣传形式和媒体开展有创意、影响大、效果好的宣传活动,广泛宣传创建环境优美乡镇工作对推动生态建设、改善环境质量、维持生态平衡和身体健康、促进经济与环境协调发展的重大意义;要深入开展生态环境警示教育,加强生态文明和环境道德教育,形成人人积极行动,自觉参与创建活动的良好社会氛围。

   (三)制定计划,分步实施。各村(居委会)组织开展调查摸底,根据调查情况并对照国家、省、市、县考核标准,按照“先易后难”的原则,按计划逐年实施。

   (四)坚持高标准,扎实推进创建活动。要严格对照创建标准,抓住薄弱环节,采取有效措施,扎实推进创建工作,确保如期达到建设标准。

   (五)积极拓展资金渠道,加大生态保护投入。积极拓展生态保护资金渠道,努力建立政府投入和社会投入相结合的多元化生态保护投资机制,增加环境基础设施和生态保护建设资金投入,为创建任务的顺利完成提供保障。

  二○○五年三月

态度范文例文2

  如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的“冒犯有加”。特别是刚毕业没有经验的学生们,我们更强调的是这点。还不断的灌输应届大学生面试技巧。却似乎忘记一个问题了,态度是能够决定面试的成功与失败。

  所以根据一些有多年的面试经验和体会的求职者,普遍认为比较好的做法是“略卑不亢”,甚至于“有卑不亢”也未尝不可。

  记得有一个这样的事,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。这时面试官又多问了一个问题:“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?”按常理,如果她当时回答“是的”,一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说“我看不见得”,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是“此人比较傲”。大学生面试技巧没有教导学生们傲慢,而且不论是否面试,态度高傲的便会目中无人,但肯定的是别人眼里也一定没有她的。

  一句话,断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的“买方”市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。即使企业都在金融风暴中恢复起来,但是除非你有资本,有本事跟企业抗衡。可是你有资本的,很多求职都有资本,你不稀罕的工作大把的求职信渴望。最终损失的是你自己而已。

  为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,应届毕业生面试技巧应该强调的是“谦虚”,这样的谦虚一点又何妨呢?

态度范文例文3

  如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌的,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信不卑不亢的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的冒犯有加。

  所以根据我多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是略卑不亢,甚至于有卑不亢也未尝不可。

  记得3年前,有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理,如果她当时回答是的,一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说我看不见得,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是此人比较傲。

  一句话,断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。

  为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得再体面些,谦虚一点又何妨呢?

态度范文例文4

  吸尽最后一口烟,甩动染黄的头发,利用大楼的玻璃窗理理自己的衣着,国强进入办公室和面谈主管见面,交谈的过程中,因为有点紧张,所以不断的抖动着脚……。

  当然,我们知道国强没有应征上。不管你的履历表上写得多冠冕堂皇、设计得多出色、资料准备多齐全,在最后关键的面会时刻,让面试者感受不到你诚恳、认真的态度,则一切都将枉然。面试时应注意的事项:

  ●从容应试 应征者应在约定面谈的时间十五分至二十分钟前抵达,切莫及时赶到,气喘如牛、脸色慌张的出现在主管的面前。提早到达可以让自己先安定一下,也整理好自己的仪容,从容的走入办公室和主管面谈。

  ●若不能早到,也绝不要迟到准时、守时是现代社会共同的准则,不守时的人在未见面时已让对方大打折扣,所以务必要提早出门,准时或提早到达应征地点;如果人在半路上,真发生状况,不能准时到达时,不妨先打电话通知对方,告知所在位置及遇到的状况,取得谅解,且在最快的时间内到达。

  ●规矩、稳重的衣着仪表除非是艺术工作者蓄发留须者有之,否则多数的行业莫不希望员工的仪表均能整洁得体,纵使因个人喜好而留长发,不论男女皆应将它梳理整齐或扎好,显现干净俐落的气质。

  ●面谈前,尽量不抽烟,以免身上的烟味让面谈者不悦要注意,有许多行业及社会概念并不认为抽烟是个值得鼓励的良好行为,相反地却是不甚良好的举动,在无法预知面谈者的观念前,不妨‘以清新的面貌表现。

  ●交谈时应诚实、恳切,不要过分夸耀或有夸张的表情动作,此时太过自夸,日后别人发现其实并非如此时,徒惹他人坏评。

态度范文例文5

  面试技巧之态度要善始善终

  面试准备工作

  面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度,考验的是你的细心准备。

  进入接待室

  向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写面议,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。

  开始面试

  这点是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,

  1、但首先一条,在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。

  2、多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。

  要注意会察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

  3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。

  正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。

  作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是谋事在人,成事在天了。

  态度善始善终,不要有情绪上的浮动

  面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。

  爆机你已经做完了该做的一切,如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。

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